Благодаря информации из открытых источников стало известно о том, в каких отраслях Северной столицы замечены самые “мрачные” настроения среди соискателей.
Сообщается, что что по итогам текущего года года настроения соискателей на российском рынке труда остались на нейтральном уровне.
Однако некоторые из опрошенных испытывают депрессивные состояния.
Соответствующая информация была представлена в пресс-службе hh.ru.
Итак, прежде всего сообщается, что по итогам четвертого квартала общий индекс самочувствия трудящихся в Северной столице находится на уровне 0,07 пункта.
В итоге данный показатель является на 0,01 пункта выше, чем в третьем квартале. С другой стороны это чуть лучше осенних показателей.
Кроме того уточняется, что в целом по стране пессимистичнее всего настроены соискатели из Москвы и Московской области.
Также мрачные настроения испытывают опрошенные из СЗФО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Наибольшая часть из них работают в сфере искусства и развлечений, IT-сферы и в высшем менеджменте.
Плюс ко всему отмечается, что представители лишь шести профессиональных сфер имеют позитивные взгляды на рынок труда сегодня.
В их числе соискатели из области спорта, салонов красоты, розничной торговли и продаж.
К слову о работе.
Ранее благодаря данным опроса сервиса по поиску работы SuperJob стало известно, что за год в Северной столице негласных стереотипов в отношении женщин на рынке труда стало меньше.
Так, на момент начала декабря текущего года, почти в четверти петербургских компаний, а именно 23%, присутствуют предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин.
Показатель является на 3% меньше, чем годом ранее. Более того, это на 13% меньше, чем в 2019 году.
Количество организаций, которые имеют предпочтения относительно семейного положения мужчин, также сократилось вдвое.
В частности с 26% в 2019 году до нынешних 13%.
Также в негласных запретах в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов признались 15% менеджеров по персоналу.
В этом случае показатель почти втрое меньше, чем в 2010 году.
Плюс ко всему отмечается, что чаще всего руководители опасаются брать в штат девушек, состоящих в браке, при этом не имеющих детей. Об этом известно в 9% случаев.
Аналитики добавили, что в отношении мужчин определенного семейного положения имеются в 8% компаний.
Это вдвое меньше, чем дюжину лет назад. Чаще всего работодатели избегают холостых мужчин без детей, а именно 5%.
