Прежде всего сообщается, что в первом квартале 2024 года в России открылось более 15 тысяч вакансий для специалистов по кадрам.
В итоге данный показатель превышает показатель прошлого года на 37%. Средняя зарплата для этой категории увеличилась на 8,6 тысячи рублей. В итоге зарплата достигла отметки в 55,3 тысячи рублей, как сообщает пресс-служба сервиса «HeadHunter Северо-Запад».
В Петербурге за тот же период появилось более тысячи вакансий для кадровиков, прирост спроса на которых составил 44%.
Северная столица занимает второе место по спросу на кадровых работников в России. В Ленинградской области спрос на них увеличился вдвое (на 95%).
Средняя зарплата для кадровиков в Петербурге за год выросла на более чем 11,5 тысячи рублей и достигла отметки в 70 тысяч рублей.
Самые высокие зарплаты для кадровиков предлагаются в строительной отрасли (74,3 тысячи рублей), добывающей промышленности (72 тысячи рублей) и на химических предприятиях (65,3 тысячи рублей).
Ранее сообщалось, что количество новых рабочих мест в Петербурге увеличилось более чем на 20%, а именно на 26% по сравнению с предыдущим годом.
Данная информация стала доступна благодаря данным пресс-службы сервиса по поиску работы «HeadHunter Северо-Запад».
Подобная динамика наблюдается и в целом по Северо-Западному федеральному округу.
Наиболее заметный рост числа новых вакансий в Петербурге замечен в профессиональных сферах, таких как «Управление персоналом» (+40%), «Туризм, гостиницы и рестораны» (+37%).
Кроме того, среди других сфер отмечается «Розничная торговля» (+37%) и сфера рабочего персонала (+35%).
Однако на этом еще не все. Повышенный спрос имеется на медиков и фармацевтов (+33%), финансистов и бухгалтеров (+30%), представителей сферы «Наука и образование» (+29%).
Вдобавок ко всему в список вошли и другие сферы, а именно «Сельское хозяйство» (+29%), домашний и обслуживающий персонал (+28%), строителей (+28%).
В целом, по сравнению с предыдущим годом, в Петербурге не выявлено ни одной профессиональной области, где бы наблюдалось сокращение спроса на работников или уменьшение числа активных вакансий.
